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부서 이동은 새로운 기회이지만 동시에 큰 도전이기도 합니다. 같은 회사라도 부서가 바뀌면 업무 방식, 팀 문화, 사람들과의 관계가 모두 처음부터 다시 시작입니다. 이전 부서에서 잘 지냈던 경험이 있어도 새로운 팀에서는 낯선 사람이 되는 거죠. 어떻게 하면 빨리 적응할 수 있을까, 새로운 동료들과 어떻게 관계를 맺어야 할까 고민이 많을 겁니다. 하지만 몇 가지 원칙만 지키면 생각보다 … 더 읽기

요즘 직장에서는 나이와 직급이 일치하지 않는 경우가 많아졌습니다. 경력 전환으로 늦게 입사한 사람, 다른 분야에서 경험을 쌓고 온 사람 등 다양한 이유로 나보다 나이가 많은 후배를 만나게 됩니다. 이런 상황은 양쪽 모두에게 어색하고 부담스럽습니다. 후배는 어린 선배에게 배워야 하는 것이 불편하고, 선배는 나이 많은 후배를 대하는 것이 조심스럽죠. 하지만 이런 관계도 서로 배려하고 존중하면 충분히 … 더 읽기

같은 팀에서 일하는 동료가 때로는 가장 큰 경쟁자가 되기도 합니다. 승진 기회가 한정되어 있거나, 같은 프로젝트를 놓고 경쟁해야 할 때, 동료와의 관계는 미묘해집니다. 친하게 지내고 싶지만 서로 경계하게 되고, 협력해야 하는데 견제하게 되는 복잡한 상황이죠. 이런 경쟁 관계를 잘못 다루면 직장 생활이 피곤해지고, 심하면 둘 다 손해를 볼 수 있습니다. 오늘은 경쟁 관계에 있는 동료와도 … 더 읽기

직장 생활에서 상사와의 관계는 업무 만족도와 커리어에 큰 영향을 미칩니다. 능력이 뛰어나도 상사와 관계가 좋지 않으면 일하기 힘들고, 반대로 관계가 좋으면 많은 것을 배우고 성장할 수 있습니다. 하지만 상사도 사람이기에 성격과 스타일이 모두 다르고, 때로는 이해하기 어려운 행동을 하기도 하죠. 완벽한 상사는 없지만, 현명하게 대처하면 어떤 상사와도 원만하게 지낼 수 있습니다. 오늘은 직장 상사와 좋은 … 더 읽기

첫 직장에 입사하면 모든 것이 낯설고 긴장됩니다. 열심히 하려는 마음은 가득하지만 무엇을 어떻게 해야 할지 막막하죠. 선배들의 눈치를 보면서도 실수하지 않으려고 조심하지만, 자칫 잘못된 말이나 행동으로 첫인상을 망치는 경우도 있습니다. 신입 시절의 작은 실수들이 이후 직장 생활에 오래 영향을 미칠 수 있기 때문에 처음부터 조심하는 것이 중요합니다. 오늘은 신입 때 특히 주의해야 할 말과 행동들에 … 더 읽기

직장에서 피드백은 성장의 기회이지만, 동시에 가장 조심스러운 순간이기도 합니다. 잘못 전달하면 상대방의 기분을 상하게 할 수 있고, 잘못 받아들이면 불필요한 오해가 생길 수 있죠. 특히 한국 직장 문화에서는 직접적인 피드백을 주고받는 것이 익숙하지 않아서 더욱 어렵게 느껴집니다. 하지만 건설적인 피드백은 개인과 팀 모두의 성장에 필수적입니다. 오늘은 서로 상처받지 않으면서도 효과적으로 피드백을 주고받는 방법에 대해 알아보겠습니다. … 더 읽기

직장에서 일하다 보면 혼자서는 해결하기 어려운 상황들이 생깁니다. 동료의 도움이 필요한데 어떻게 말을 꺼내야 할지 고민되고, 괜히 부담을 주는 건 아닐까 걱정되기도 하죠. 특히 친하지 않은 동료에게 부탁할 때는 더욱 조심스럽습니다. 하지만 부탁하는 방법만 잘 안다면 서로에게 도움이 되면서도 관계를 더 좋게 만들 수 있습니다. 오늘은 동료에게 부담 주지 않으면서도 효과적으로 부탁하는 방법에 대해 알아보겠습니다. … 더 읽기

직장생활을 하다 보면 정말 다양한 부탁을 받게 됩니다. 동료의 업무 지원 요청, 상사의 추가 업무, 회식 참석 등 매번 “네”라고만 대답하다 보면 어느새 내 일은 뒷전이 되고 번아웃이 찾아오죠. 그렇다고 무조건 거절하자니 관계가 나빠질까 봐 걱정되기도 합니다. 오늘은 직장에서 관계는 유지하면서도 현명하게 거절하는 방법에 대해 이야기해보려고 합니다. 거절이 필요한 이유를 먼저 이해하기 많은 분들이 거절을 … 더 읽기

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